The final countdown

Geachte directie

In de huidige economische toestand heerst er grote onzekerheid bij de mensen op de werkvloer en verandert de situatie van dag tot dag. Wij zijn als vakbonden dan ook verplicht om kort op de bal te spelen.

Er komen dagelijks problemen bij. U vindt deze opgesomd in de bijgevoegde agendapunten. Wij wensen nogmaals om hiervoor een oplossing te zoeken in overleg met de directie. De problemen zijn niet allemaal nieuw. Een groot deel ervan hebben we al meerdere keren aangekaart. Een eerdere brief die gezamenlijk is opgesteld met de vakbonden ABVV en ACV is niet serieus genomen en op de lange baan geschoven. Het is voor ons noodzakelijk om zo snel mogelijk opnieuw overleg te plegen en aanvaardbare oplossingen uit te werken.

Wij hebben begrip voor de economische situatie maar hopen ook dat het begrip wederzijds is. De mensen zijn bereid om tijdens deze crisis extra inspanningen te leveren zodat ons bedrijf concurrentieel kan blijven maar er is natuurlijk een grens. Een grens die dezer dagen regelmatig wordt overschreden. De elementen om sociale vrede te waarborgen hangen momenteel aan een dun draadje. Juist om die reden willen wij als vakbonden onze verantwoordelijkheid opnemen en in overleg treden met de directie.

Wij willen het overleg 72 uur de kans geven. Indien er daarna geen aanvaardbare oplossingen zijn gevonden zullen we genoodzaakt zijn om een stakingsaanzegging in te dienen en over te gaan tot acties. We zien het liever anders maar voor alles is er een tijd en nu is het de tijd om te reageren.




Agendapunten:

1) Tijdelijke werkloosheid:

- bijpassing stempelgeld moet herbekeken worden
Sinds januari 2009 zijn de werkloosheidsuitkeringen verhoogd en is de loongrens voor de berekening ervan opgetrokken. Deze maatregel was een prioriteit van het ABVV bij de onderhandelingen van het IPA 2009-2010. Het lijkt ons dan ook evident dat een maatregel die voor de arbeider bedoeld was ook aan de arbeider toekomt.

- duidelijke afspraken op papier i.v.m. organisatie werkloosheid
Wijzigingen, spreiding, terugroepen uit werkloosheid…

2) Organigram:
- organigram bij normale capaciteit
- verlofplanning!!
- HOP- functie herbekijken

3) Geen tegemoetkomingen bij verworven rechten (vb. familiaal verlof …)

4) TPM moet gedaan worden door hele groep.

5) Correct uitbetalen bij volwaardig uitvoeren hogere functie.

6) Representativiteit van de verslagen van de SD.

7) Mogelijkheid tot evaluatie en bijsturing van tijdelijke maatregelen
(vb. C-hal, RCL)

8) Reorganisatiestop en lange termijn visie