Op 04/03/2010 is er bij AM Tailor Blanked Genk een bijzondere ondernemingsraad geweest. Hierop is meegedeeld dat er na de herstructurering van vorig jaar er een nieuwe reorganisatie gaat komen. Er zouden nog slechts 10 mensen in dienst blijven. D.w.z dat er een 60-tal mensen teveel zouden zijn. Men spreekt niet van ontslagen maar de betrokken arbeiders zouden elders binnen ArcelorMittal aan de slag kunnen. Dit zowel bij ons, ALZ, AMGeel, AMGent en zelfs AMLuik.
Dit is een tweede zware klap voor onze collega's in zeer korte tijd. Daarom wensen wij onze collega's heel veel sterkte en hopelijk zit er een fantsoenlijke regeling in voor alle werknemers van AMTB.
vrijdag 5 maart 2010
CAO90 Resultaat gebonden premie 2010
Kameraden,
Naar analogie van de afspraken die afgelopen week bij het moederbedrijf Sidmar
werden gemaakt, zijn er ook bij Sikel tijdens de laatste SD afspraken gemaakt
rond de uitkering van een resultaatpremie in 2010.
De resultaatpremie die de afgelopen 5 jaren werd uitbetaald bij Sikel was gebaseerd op
het financiële resultaat van het moederbedrijf Sidmar. Aangezien het binnen een grote
internationale groep zoals ArcelorMittal steeds moeilijker wordt om aan te tonen welk het
jaarlijkse bedrijfsresultaat is van de verschillende bedrijven, werd er gekozen voor een
andere formule op basis van het verzonden tonnage van de groep Sidmar.
Een tweede verschil met de oude resultaatpremie bestaat erin dat de premie in het
verleden één maal per jaar werd uitbetaald op basis van de resultaten van het jaar
voordien. Vanaf nu zal de premie, indien de vooropgestelde doelstelling wordt bereikt,
elke 6 maanden uitbetaald worden op basis van het productietonnage van de afgelopen
zes maanden. De maanden waarin de eventuele premie zal betaald worden is telkens
in augustus (gebaseerd op het productietonnage van januari tot en met juni) en in
februari (gebaseerd op het productietonnage van juli tot en met december).
De premie zal belastingvrij uitgekeerd worden via de CAO90.
De premie is een brutobedrag maar wordt dus netto uitbetaald.
Bepaling premie:
- Enveloppe = 2%
- Basis van de premie: loon/wedde van de referteperiode, inclusief de
anciënniteitspremie (eerste half jaar) en de eindejaarspremie (tweede half jaar)
- Uit te keren budget:
o 100% van de enveloppe indien het tonnage verzendingen in de
referteperiode gelijk is aan of groter is dan 2,10 mio ton
o 0% van de enveloppe indien het tonnage verzendingen in de
referteperiode gelijk is aan of kleiner is dan 1,47 mio ton
o Lineaire verdeling tussen 0% en 100% voor tonnages variërend tussen
1,47 mio ton en 2,10 mio ton.
Dit plan gaat in vanaf 2010 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur.
Tevens hebben wij ook gedacht aan onze interim collega’s die ook van dit plan kunnen genieten
De komende dagen zullen de formaliteiten hieromtrent afgehandeld worden met de directie.
ABVV fractie
Naar analogie van de afspraken die afgelopen week bij het moederbedrijf Sidmar
werden gemaakt, zijn er ook bij Sikel tijdens de laatste SD afspraken gemaakt
rond de uitkering van een resultaatpremie in 2010.
De resultaatpremie die de afgelopen 5 jaren werd uitbetaald bij Sikel was gebaseerd op
het financiële resultaat van het moederbedrijf Sidmar. Aangezien het binnen een grote
internationale groep zoals ArcelorMittal steeds moeilijker wordt om aan te tonen welk het
jaarlijkse bedrijfsresultaat is van de verschillende bedrijven, werd er gekozen voor een
andere formule op basis van het verzonden tonnage van de groep Sidmar.
Een tweede verschil met de oude resultaatpremie bestaat erin dat de premie in het
verleden één maal per jaar werd uitbetaald op basis van de resultaten van het jaar
voordien. Vanaf nu zal de premie, indien de vooropgestelde doelstelling wordt bereikt,
elke 6 maanden uitbetaald worden op basis van het productietonnage van de afgelopen
zes maanden. De maanden waarin de eventuele premie zal betaald worden is telkens
in augustus (gebaseerd op het productietonnage van januari tot en met juni) en in
februari (gebaseerd op het productietonnage van juli tot en met december).
De premie zal belastingvrij uitgekeerd worden via de CAO90.
De premie is een brutobedrag maar wordt dus netto uitbetaald.
Bepaling premie:
- Enveloppe = 2%
- Basis van de premie: loon/wedde van de referteperiode, inclusief de
anciënniteitspremie (eerste half jaar) en de eindejaarspremie (tweede half jaar)
- Uit te keren budget:
o 100% van de enveloppe indien het tonnage verzendingen in de
referteperiode gelijk is aan of groter is dan 2,10 mio ton
o 0% van de enveloppe indien het tonnage verzendingen in de
referteperiode gelijk is aan of kleiner is dan 1,47 mio ton
o Lineaire verdeling tussen 0% en 100% voor tonnages variërend tussen
1,47 mio ton en 2,10 mio ton.
Dit plan gaat in vanaf 2010 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur.
Tevens hebben wij ook gedacht aan onze interim collega’s die ook van dit plan kunnen genieten
De komende dagen zullen de formaliteiten hieromtrent afgehandeld worden met de directie.
ABVV fractie
Abonneren op:
Posts (Atom)
