CAO 2009-2010 : eisenbundel

Geachte directie

Naar aanleiding van de CAO – onderhandelingen 2009-2010 hebben wij als vakbonden in samenspraak met de werknemers en de militanten een gezamenlijk eisenpakket opgesteld.
Dit eisenpakket is niet nieuw voor de directie. Het is enkel een voortzetting van onze inspanning om de financiciële en sociale kloof met onze collega’s van AM Gent te dichten.

Ondertussen is de kredietcrisis uitgedeint tot de industriële sectoren. De kathedralen van het kapitalisme bleken ordinaire goktenten te zijn, waar met het kapitaal van de arbeiders gespeeld werd. Nu de zeepbel implodeert moeten de overheden wereldwijd bijspringen.
De meeste bedrijven voelen de impact van de kredietcrisis en verwachten gevolgen op korte termijn. Er gaat geen dag voorbij of er is wel een bericht over een herstructurering, productievermindering, tijdelijke werkloosheid, een dalend consumentenvertrouwen, een terugval in de bestellingen, uitstel van investeringsprojecten en energiekosten die stijgen.

Maar wat geldt voor de bedrijven geldt natuurlijk ook voor ons de arbeiders en onze gezinnen. Ook voor ons stijgen de uitgaven en de kosten en de energieprijzen en voor ons is er al te dikwijls gene overheid om geld toe te schieten. Daarom ook dat deze onderhandelingen zo belangrijk zijn. Het is de enige echte garantie voor de werknemers. Al de rest is een zeepbel, zo is gebleken. Alleen hebben wij het zeepsop betaald, terwijl de anderen lustig de bellen bliezen.

De onderhandelingen moeten slagen. De werknemers hebben de afgelopen weken en dagen te veel wakker moeten liggen over wat er met hun hard verdiende spaargelden zou gaan gebeuren. Wij willen dan ook als vakbonden onze verantwoordelijk opnemen.
Het is duidelijk dat wij samen met de directie enorme inspanningen geleverd hebben om concurrentieel te blijven binnen onze groep. Dit is ook gebleken tijdens de laatse herstructureringsronde binnen de Arcelormittal groep. ELO-lijnen in Frankrijk en Spanje zijn tijdelijk gesloten. Maar we mogen niet bij de pakken blijven zitten maar er samen voor zorgen dat we deze goeie positie op alle vlakken kunnen blijven handhaven. De directie heeft in het verleden reeds een duidelijk signaal gegeven dat ze hun eerder gemaakte beloftes om de kloof tussen AM Gent en Genk te verkleinen wil nakomen. Wij hopen dan ook dat ze ook nu weer laten zien dat ze zich aan hun woord gaan houden en de eerder gemaakte afspraken zullen respecteren. De directie weet dat wij voorstander zijn van overleg en dialoog, maar weet ook dat indien er geen aanvaardbare oplossingen komen wij er niet voor zullen terug deinzen om een oplossing af te dwingen.

Eisenbundel

Financieel

1)Anciënniteit:

- Anciënniteitspremie: Bij Sidmar volgens de formule

Basisloon x 161u x jaren dienst op 1 januari / 40

Vanaf 3 jaar dienst, beperkt tot leeftijd van 55 jaar

- Anciënniteitsdagen:

0 tot 2 jaar 1 dag AD 3 dagen TOV
3 tot 7 jaar 2 dagen AD 3 dagen TOV
13 tot 17 jaar 4 dagen AD 1 dag TOV
18 tot 22 jaar 5 dagen AD 0 dagen TOV
23 jaar en meer 6 dagen AD 0 dagen TOV

TOV = toegestaan onbezoldigd verlof

2) Verbetering groepsverzekering(idem Sidmar)

Van 2.1% naar 2.5%

3) Fietsvergoeding(idem Sidmar)

0.10euro/km (heen en terug)

4) Sinterklaas premie

35euro netto


5) Invulling ecocheques

Verhoging maaltijdcheque met 1 euro en resterend bedrag uitbetalen in ecocheques

6) CAO90

Behoud netto uitbetaling variabele premie en aanwezigheidspremie

7) Brugpensioen

Zelfde regeling Sidmar

Sociaal


1) BER:

Betaalde eindejaarsrust op 24 en 31 december. Indien ploegenarbeiders op die dag
werken mogen ze deze dagen vrij opnemen tussen 24 en 31 december.

2)VF:

Vrije betaalde dag op vlaamse feestdag 11 juli.

3) CRA dagen:

5 cra dagen opnemen in uren.