Kameraden
De eerste Sikelparty van het ABVV is achter de rug. We kunnen terugblikken op een schitterende avond. (foto's spreken voor zich) Iedereen heeft zich goed geamuseerd en we hebben elkaar op een andere manier beter leren kennen. Wij willen dan ook iedereen die aanwezig was bedanken en hopen dat we er in de toekomst een traditie van kunnen maken om allemaal samen eens per jaar goed uit de bol kunnen gaan. Wordt vervolgd dus!!!
zondag 24 mei 2009
vrijdag 8 mei 2009
Manifestatie “ Fight the crisis! Put people first!” – 15 mei 2009 – Brussel
Zoals in een aantal Europese grootsteden zal er op 15 mei 2009 ook een Europese vakbondsbetoging plaatsvinden te Brussel. We willen met deze actie duidelijk stellen dat de werknemers het slachtoffer zijn van de crisis en niet de oorzaak.
Het ABVV-team zal zeker deelnemen aan deze actie. Indien er leden zijn die willen mee gaan kunnen zij dat doorgeven aan hun afgevaardigde. Het is wel niet de bedoeling dat we dat we Sikel gaan plat leggen. De productie en de minimum bezetting moet gegarandeerd blijven.
De verplaatsing naar de betoging zal gebeuren per trein. We nemen de trein om 9u59 te Diepenbeek om dan om 11u30 te verzamelen aan het Noordstation. De manifestatie vertrekt om 12u30 richting Zuidstation waar ze zal ontbonden worden en de speeches zullen plaatsvinden.
De deelnemers die normaal op 15/05/2009 moeten werken, en effectief loonverlies lijden door deze actie, krijgen een stakersvergoeding van 30 euro. Elke manifestant ontvangt tegelijk een lunchvergoeding van 10 euro en het treinticket wordt terug betaald.
Het wordt absoluut een toffe dag.
Tot in Brussel
Jorgo
Het ABVV-team zal zeker deelnemen aan deze actie. Indien er leden zijn die willen mee gaan kunnen zij dat doorgeven aan hun afgevaardigde. Het is wel niet de bedoeling dat we dat we Sikel gaan plat leggen. De productie en de minimum bezetting moet gegarandeerd blijven.
De verplaatsing naar de betoging zal gebeuren per trein. We nemen de trein om 9u59 te Diepenbeek om dan om 11u30 te verzamelen aan het Noordstation. De manifestatie vertrekt om 12u30 richting Zuidstation waar ze zal ontbonden worden en de speeches zullen plaatsvinden.
De deelnemers die normaal op 15/05/2009 moeten werken, en effectief loonverlies lijden door deze actie, krijgen een stakersvergoeding van 30 euro. Elke manifestant ontvangt tegelijk een lunchvergoeding van 10 euro en het treinticket wordt terug betaald.
Het wordt absoluut een toffe dag.
Tot in Brussel
Jorgo
donderdag 30 april 2009
Sikelparty!!!
Kameraden,
Op vrijdag 22 mei organiseren wij als ABVV een Sikelparty. Ondanks de crisis die toch voor heel wat onzekerheid zorgt, zijn wij van mening dat er zelfs in deze periode ruimte moet zijn voor onstpanning.
Wij nodigen dan ook alle Sikel personeel samen met hun partners uit op onze Sikelparty. We kunnen dan allemaal samen, arbeiders en bedienden gezellig samen zijn en eens goed uit de bol gaan.
Het zal ongetwijfeld een sfeervolle avond worden die je absoluut niet mag missen. We verwachten jullie dan ook samen met je patner vanaf 20.00uur in jeugdhuis De Kaller te Zutendaal. De inkom is gratis en de drank zal aan zeer democratische prijzen (0.50 euro) aangeboden worden.
Tot binnenkort
Het ABVV- team
Op vrijdag 22 mei organiseren wij als ABVV een Sikelparty. Ondanks de crisis die toch voor heel wat onzekerheid zorgt, zijn wij van mening dat er zelfs in deze periode ruimte moet zijn voor onstpanning.
Wij nodigen dan ook alle Sikel personeel samen met hun partners uit op onze Sikelparty. We kunnen dan allemaal samen, arbeiders en bedienden gezellig samen zijn en eens goed uit de bol gaan.
Het zal ongetwijfeld een sfeervolle avond worden die je absoluut niet mag missen. We verwachten jullie dan ook samen met je patner vanaf 20.00uur in jeugdhuis De Kaller te Zutendaal. De inkom is gratis en de drank zal aan zeer democratische prijzen (0.50 euro) aangeboden worden.
Tot binnenkort
Het ABVV- team
Bijpassing dop = 90%
Na lange en zware onderhandelingen zijn we uiteindelijk tot een akkoord gekomen met de directie.
De bijpassing is verhoogd van 80% naar 90% van ons brutoloon.
Ook voor onze eisen op sociaal vlak zijn we tot een overeenkomst gekomen.
Alle details vinden jullie terug in de CAO en het bijhorend syndicaal verslag.
De bijpassing is verhoogd van 80% naar 90% van ons brutoloon.
Ook voor onze eisen op sociaal vlak zijn we tot een overeenkomst gekomen.
Alle details vinden jullie terug in de CAO en het bijhorend syndicaal verslag.
donderdag 12 maart 2009
The final countdown
Geachte directie
In de huidige economische toestand heerst er grote onzekerheid bij de mensen op de werkvloer en verandert de situatie van dag tot dag. Wij zijn als vakbonden dan ook verplicht om kort op de bal te spelen.
Er komen dagelijks problemen bij. U vindt deze opgesomd in de bijgevoegde agendapunten. Wij wensen nogmaals om hiervoor een oplossing te zoeken in overleg met de directie. De problemen zijn niet allemaal nieuw. Een groot deel ervan hebben we al meerdere keren aangekaart. Een eerdere brief die gezamenlijk is opgesteld met de vakbonden ABVV en ACV is niet serieus genomen en op de lange baan geschoven. Het is voor ons noodzakelijk om zo snel mogelijk opnieuw overleg te plegen en aanvaardbare oplossingen uit te werken.
Wij hebben begrip voor de economische situatie maar hopen ook dat het begrip wederzijds is. De mensen zijn bereid om tijdens deze crisis extra inspanningen te leveren zodat ons bedrijf concurrentieel kan blijven maar er is natuurlijk een grens. Een grens die dezer dagen regelmatig wordt overschreden. De elementen om sociale vrede te waarborgen hangen momenteel aan een dun draadje. Juist om die reden willen wij als vakbonden onze verantwoordelijkheid opnemen en in overleg treden met de directie.
Wij willen het overleg 72 uur de kans geven. Indien er daarna geen aanvaardbare oplossingen zijn gevonden zullen we genoodzaakt zijn om een stakingsaanzegging in te dienen en over te gaan tot acties. We zien het liever anders maar voor alles is er een tijd en nu is het de tijd om te reageren.
Agendapunten:
1) Tijdelijke werkloosheid:
- bijpassing stempelgeld moet herbekeken worden
Sinds januari 2009 zijn de werkloosheidsuitkeringen verhoogd en is de loongrens voor de berekening ervan opgetrokken. Deze maatregel was een prioriteit van het ABVV bij de onderhandelingen van het IPA 2009-2010. Het lijkt ons dan ook evident dat een maatregel die voor de arbeider bedoeld was ook aan de arbeider toekomt.
- duidelijke afspraken op papier i.v.m. organisatie werkloosheid
Wijzigingen, spreiding, terugroepen uit werkloosheid…
2) Organigram:
- organigram bij normale capaciteit
- verlofplanning!!
- HOP- functie herbekijken
3) Geen tegemoetkomingen bij verworven rechten (vb. familiaal verlof …)
4) TPM moet gedaan worden door hele groep.
5) Correct uitbetalen bij volwaardig uitvoeren hogere functie.
6) Representativiteit van de verslagen van de SD.
7) Mogelijkheid tot evaluatie en bijsturing van tijdelijke maatregelen
(vb. C-hal, RCL)
8) Reorganisatiestop en lange termijn visie
In de huidige economische toestand heerst er grote onzekerheid bij de mensen op de werkvloer en verandert de situatie van dag tot dag. Wij zijn als vakbonden dan ook verplicht om kort op de bal te spelen.
Er komen dagelijks problemen bij. U vindt deze opgesomd in de bijgevoegde agendapunten. Wij wensen nogmaals om hiervoor een oplossing te zoeken in overleg met de directie. De problemen zijn niet allemaal nieuw. Een groot deel ervan hebben we al meerdere keren aangekaart. Een eerdere brief die gezamenlijk is opgesteld met de vakbonden ABVV en ACV is niet serieus genomen en op de lange baan geschoven. Het is voor ons noodzakelijk om zo snel mogelijk opnieuw overleg te plegen en aanvaardbare oplossingen uit te werken.
Wij hebben begrip voor de economische situatie maar hopen ook dat het begrip wederzijds is. De mensen zijn bereid om tijdens deze crisis extra inspanningen te leveren zodat ons bedrijf concurrentieel kan blijven maar er is natuurlijk een grens. Een grens die dezer dagen regelmatig wordt overschreden. De elementen om sociale vrede te waarborgen hangen momenteel aan een dun draadje. Juist om die reden willen wij als vakbonden onze verantwoordelijkheid opnemen en in overleg treden met de directie.
Wij willen het overleg 72 uur de kans geven. Indien er daarna geen aanvaardbare oplossingen zijn gevonden zullen we genoodzaakt zijn om een stakingsaanzegging in te dienen en over te gaan tot acties. We zien het liever anders maar voor alles is er een tijd en nu is het de tijd om te reageren.
Agendapunten:
1) Tijdelijke werkloosheid:
- bijpassing stempelgeld moet herbekeken worden
Sinds januari 2009 zijn de werkloosheidsuitkeringen verhoogd en is de loongrens voor de berekening ervan opgetrokken. Deze maatregel was een prioriteit van het ABVV bij de onderhandelingen van het IPA 2009-2010. Het lijkt ons dan ook evident dat een maatregel die voor de arbeider bedoeld was ook aan de arbeider toekomt.
- duidelijke afspraken op papier i.v.m. organisatie werkloosheid
Wijzigingen, spreiding, terugroepen uit werkloosheid…
2) Organigram:
- organigram bij normale capaciteit
- verlofplanning!!
- HOP- functie herbekijken
3) Geen tegemoetkomingen bij verworven rechten (vb. familiaal verlof …)
4) TPM moet gedaan worden door hele groep.
5) Correct uitbetalen bij volwaardig uitvoeren hogere functie.
6) Representativiteit van de verslagen van de SD.
7) Mogelijkheid tot evaluatie en bijsturing van tijdelijke maatregelen
(vb. C-hal, RCL)
8) Reorganisatiestop en lange termijn visie
Abonneren op:
Posts (Atom)
