woensdag 26 augustus 2009
maandag 8 juni 2009
CAO 2009-2010 : eisenbundel
Geachte directie
Naar aanleiding van de CAO – onderhandelingen 2009-2010 hebben wij als vakbonden in samenspraak met de werknemers en de militanten een gezamenlijk eisenpakket opgesteld.
Dit eisenpakket is niet nieuw voor de directie. Het is enkel een voortzetting van onze inspanning om de financiciële en sociale kloof met onze collega’s van AM Gent te dichten.
Ondertussen is de kredietcrisis uitgedeint tot de industriële sectoren. De kathedralen van het kapitalisme bleken ordinaire goktenten te zijn, waar met het kapitaal van de arbeiders gespeeld werd. Nu de zeepbel implodeert moeten de overheden wereldwijd bijspringen.
De meeste bedrijven voelen de impact van de kredietcrisis en verwachten gevolgen op korte termijn. Er gaat geen dag voorbij of er is wel een bericht over een herstructurering, productievermindering, tijdelijke werkloosheid, een dalend consumentenvertrouwen, een terugval in de bestellingen, uitstel van investeringsprojecten en energiekosten die stijgen.
Maar wat geldt voor de bedrijven geldt natuurlijk ook voor ons de arbeiders en onze gezinnen. Ook voor ons stijgen de uitgaven en de kosten en de energieprijzen en voor ons is er al te dikwijls gene overheid om geld toe te schieten. Daarom ook dat deze onderhandelingen zo belangrijk zijn. Het is de enige echte garantie voor de werknemers. Al de rest is een zeepbel, zo is gebleken. Alleen hebben wij het zeepsop betaald, terwijl de anderen lustig de bellen bliezen.
De onderhandelingen moeten slagen. De werknemers hebben de afgelopen weken en dagen te veel wakker moeten liggen over wat er met hun hard verdiende spaargelden zou gaan gebeuren. Wij willen dan ook als vakbonden onze verantwoordelijk opnemen.
Het is duidelijk dat wij samen met de directie enorme inspanningen geleverd hebben om concurrentieel te blijven binnen onze groep. Dit is ook gebleken tijdens de laatse herstructureringsronde binnen de Arcelormittal groep. ELO-lijnen in Frankrijk en Spanje zijn tijdelijk gesloten. Maar we mogen niet bij de pakken blijven zitten maar er samen voor zorgen dat we deze goeie positie op alle vlakken kunnen blijven handhaven. De directie heeft in het verleden reeds een duidelijk signaal gegeven dat ze hun eerder gemaakte beloftes om de kloof tussen AM Gent en Genk te verkleinen wil nakomen. Wij hopen dan ook dat ze ook nu weer laten zien dat ze zich aan hun woord gaan houden en de eerder gemaakte afspraken zullen respecteren. De directie weet dat wij voorstander zijn van overleg en dialoog, maar weet ook dat indien er geen aanvaardbare oplossingen komen wij er niet voor zullen terug deinzen om een oplossing af te dwingen.
Eisenbundel
Financieel
1)Anciënniteit:
- Anciënniteitspremie: Bij Sidmar volgens de formule
Basisloon x 161u x jaren dienst op 1 januari / 40
Vanaf 3 jaar dienst, beperkt tot leeftijd van 55 jaar
- Anciënniteitsdagen:
0 tot 2 jaar 1 dag AD 3 dagen TOV
3 tot 7 jaar 2 dagen AD 3 dagen TOV
13 tot 17 jaar 4 dagen AD 1 dag TOV
18 tot 22 jaar 5 dagen AD 0 dagen TOV
23 jaar en meer 6 dagen AD 0 dagen TOV
TOV = toegestaan onbezoldigd verlof
2) Verbetering groepsverzekering(idem Sidmar)
Van 2.1% naar 2.5%
3) Fietsvergoeding(idem Sidmar)
0.10euro/km (heen en terug)
4) Sinterklaas premie
35euro netto
5) Invulling ecocheques
Verhoging maaltijdcheque met 1 euro en resterend bedrag uitbetalen in ecocheques
6) CAO90
Behoud netto uitbetaling variabele premie en aanwezigheidspremie
7) Brugpensioen
Zelfde regeling Sidmar
Sociaal
1) BER:
Betaalde eindejaarsrust op 24 en 31 december. Indien ploegenarbeiders op die dag
werken mogen ze deze dagen vrij opnemen tussen 24 en 31 december.
2)VF:
Vrije betaalde dag op vlaamse feestdag 11 juli.
3) CRA dagen:
5 cra dagen opnemen in uren.
Naar aanleiding van de CAO – onderhandelingen 2009-2010 hebben wij als vakbonden in samenspraak met de werknemers en de militanten een gezamenlijk eisenpakket opgesteld.
Dit eisenpakket is niet nieuw voor de directie. Het is enkel een voortzetting van onze inspanning om de financiciële en sociale kloof met onze collega’s van AM Gent te dichten.
Ondertussen is de kredietcrisis uitgedeint tot de industriële sectoren. De kathedralen van het kapitalisme bleken ordinaire goktenten te zijn, waar met het kapitaal van de arbeiders gespeeld werd. Nu de zeepbel implodeert moeten de overheden wereldwijd bijspringen.
De meeste bedrijven voelen de impact van de kredietcrisis en verwachten gevolgen op korte termijn. Er gaat geen dag voorbij of er is wel een bericht over een herstructurering, productievermindering, tijdelijke werkloosheid, een dalend consumentenvertrouwen, een terugval in de bestellingen, uitstel van investeringsprojecten en energiekosten die stijgen.
Maar wat geldt voor de bedrijven geldt natuurlijk ook voor ons de arbeiders en onze gezinnen. Ook voor ons stijgen de uitgaven en de kosten en de energieprijzen en voor ons is er al te dikwijls gene overheid om geld toe te schieten. Daarom ook dat deze onderhandelingen zo belangrijk zijn. Het is de enige echte garantie voor de werknemers. Al de rest is een zeepbel, zo is gebleken. Alleen hebben wij het zeepsop betaald, terwijl de anderen lustig de bellen bliezen.
De onderhandelingen moeten slagen. De werknemers hebben de afgelopen weken en dagen te veel wakker moeten liggen over wat er met hun hard verdiende spaargelden zou gaan gebeuren. Wij willen dan ook als vakbonden onze verantwoordelijk opnemen.
Het is duidelijk dat wij samen met de directie enorme inspanningen geleverd hebben om concurrentieel te blijven binnen onze groep. Dit is ook gebleken tijdens de laatse herstructureringsronde binnen de Arcelormittal groep. ELO-lijnen in Frankrijk en Spanje zijn tijdelijk gesloten. Maar we mogen niet bij de pakken blijven zitten maar er samen voor zorgen dat we deze goeie positie op alle vlakken kunnen blijven handhaven. De directie heeft in het verleden reeds een duidelijk signaal gegeven dat ze hun eerder gemaakte beloftes om de kloof tussen AM Gent en Genk te verkleinen wil nakomen. Wij hopen dan ook dat ze ook nu weer laten zien dat ze zich aan hun woord gaan houden en de eerder gemaakte afspraken zullen respecteren. De directie weet dat wij voorstander zijn van overleg en dialoog, maar weet ook dat indien er geen aanvaardbare oplossingen komen wij er niet voor zullen terug deinzen om een oplossing af te dwingen.
Eisenbundel
Financieel
1)Anciënniteit:
- Anciënniteitspremie: Bij Sidmar volgens de formule
Basisloon x 161u x jaren dienst op 1 januari / 40
Vanaf 3 jaar dienst, beperkt tot leeftijd van 55 jaar
- Anciënniteitsdagen:
0 tot 2 jaar 1 dag AD 3 dagen TOV
3 tot 7 jaar 2 dagen AD 3 dagen TOV
13 tot 17 jaar 4 dagen AD 1 dag TOV
18 tot 22 jaar 5 dagen AD 0 dagen TOV
23 jaar en meer 6 dagen AD 0 dagen TOV
TOV = toegestaan onbezoldigd verlof
2) Verbetering groepsverzekering(idem Sidmar)
Van 2.1% naar 2.5%
3) Fietsvergoeding(idem Sidmar)
0.10euro/km (heen en terug)
4) Sinterklaas premie
35euro netto
5) Invulling ecocheques
Verhoging maaltijdcheque met 1 euro en resterend bedrag uitbetalen in ecocheques
6) CAO90
Behoud netto uitbetaling variabele premie en aanwezigheidspremie
7) Brugpensioen
Zelfde regeling Sidmar
Sociaal
1) BER:
Betaalde eindejaarsrust op 24 en 31 december. Indien ploegenarbeiders op die dag
werken mogen ze deze dagen vrij opnemen tussen 24 en 31 december.
2)VF:
Vrije betaalde dag op vlaamse feestdag 11 juli.
3) CRA dagen:
5 cra dagen opnemen in uren.
zondag 24 mei 2009
Sikelparty!!!
Kameraden
De eerste Sikelparty van het ABVV is achter de rug. We kunnen terugblikken op een schitterende avond. (foto's spreken voor zich) Iedereen heeft zich goed geamuseerd en we hebben elkaar op een andere manier beter leren kennen. Wij willen dan ook iedereen die aanwezig was bedanken en hopen dat we er in de toekomst een traditie van kunnen maken om allemaal samen eens per jaar goed uit de bol kunnen gaan. Wordt vervolgd dus!!!
De eerste Sikelparty van het ABVV is achter de rug. We kunnen terugblikken op een schitterende avond. (foto's spreken voor zich) Iedereen heeft zich goed geamuseerd en we hebben elkaar op een andere manier beter leren kennen. Wij willen dan ook iedereen die aanwezig was bedanken en hopen dat we er in de toekomst een traditie van kunnen maken om allemaal samen eens per jaar goed uit de bol kunnen gaan. Wordt vervolgd dus!!!
vrijdag 8 mei 2009
Manifestatie “ Fight the crisis! Put people first!” – 15 mei 2009 – Brussel
Zoals in een aantal Europese grootsteden zal er op 15 mei 2009 ook een Europese vakbondsbetoging plaatsvinden te Brussel. We willen met deze actie duidelijk stellen dat de werknemers het slachtoffer zijn van de crisis en niet de oorzaak.
Het ABVV-team zal zeker deelnemen aan deze actie. Indien er leden zijn die willen mee gaan kunnen zij dat doorgeven aan hun afgevaardigde. Het is wel niet de bedoeling dat we dat we Sikel gaan plat leggen. De productie en de minimum bezetting moet gegarandeerd blijven.
De verplaatsing naar de betoging zal gebeuren per trein. We nemen de trein om 9u59 te Diepenbeek om dan om 11u30 te verzamelen aan het Noordstation. De manifestatie vertrekt om 12u30 richting Zuidstation waar ze zal ontbonden worden en de speeches zullen plaatsvinden.
De deelnemers die normaal op 15/05/2009 moeten werken, en effectief loonverlies lijden door deze actie, krijgen een stakersvergoeding van 30 euro. Elke manifestant ontvangt tegelijk een lunchvergoeding van 10 euro en het treinticket wordt terug betaald.
Het wordt absoluut een toffe dag.
Tot in Brussel
Jorgo
Het ABVV-team zal zeker deelnemen aan deze actie. Indien er leden zijn die willen mee gaan kunnen zij dat doorgeven aan hun afgevaardigde. Het is wel niet de bedoeling dat we dat we Sikel gaan plat leggen. De productie en de minimum bezetting moet gegarandeerd blijven.
De verplaatsing naar de betoging zal gebeuren per trein. We nemen de trein om 9u59 te Diepenbeek om dan om 11u30 te verzamelen aan het Noordstation. De manifestatie vertrekt om 12u30 richting Zuidstation waar ze zal ontbonden worden en de speeches zullen plaatsvinden.
De deelnemers die normaal op 15/05/2009 moeten werken, en effectief loonverlies lijden door deze actie, krijgen een stakersvergoeding van 30 euro. Elke manifestant ontvangt tegelijk een lunchvergoeding van 10 euro en het treinticket wordt terug betaald.
Het wordt absoluut een toffe dag.
Tot in Brussel
Jorgo
donderdag 30 april 2009
Sikelparty!!!
Kameraden,
Op vrijdag 22 mei organiseren wij als ABVV een Sikelparty. Ondanks de crisis die toch voor heel wat onzekerheid zorgt, zijn wij van mening dat er zelfs in deze periode ruimte moet zijn voor onstpanning.
Wij nodigen dan ook alle Sikel personeel samen met hun partners uit op onze Sikelparty. We kunnen dan allemaal samen, arbeiders en bedienden gezellig samen zijn en eens goed uit de bol gaan.
Het zal ongetwijfeld een sfeervolle avond worden die je absoluut niet mag missen. We verwachten jullie dan ook samen met je patner vanaf 20.00uur in jeugdhuis De Kaller te Zutendaal. De inkom is gratis en de drank zal aan zeer democratische prijzen (0.50 euro) aangeboden worden.
Tot binnenkort
Het ABVV- team
Op vrijdag 22 mei organiseren wij als ABVV een Sikelparty. Ondanks de crisis die toch voor heel wat onzekerheid zorgt, zijn wij van mening dat er zelfs in deze periode ruimte moet zijn voor onstpanning.
Wij nodigen dan ook alle Sikel personeel samen met hun partners uit op onze Sikelparty. We kunnen dan allemaal samen, arbeiders en bedienden gezellig samen zijn en eens goed uit de bol gaan.
Het zal ongetwijfeld een sfeervolle avond worden die je absoluut niet mag missen. We verwachten jullie dan ook samen met je patner vanaf 20.00uur in jeugdhuis De Kaller te Zutendaal. De inkom is gratis en de drank zal aan zeer democratische prijzen (0.50 euro) aangeboden worden.
Tot binnenkort
Het ABVV- team
Abonneren op:
Posts (Atom)
