CAO 90

Naar aanleiding van de sociale onrust de voorbije weken willen wij jullie nogmaals een overzicht geven van de gebeurtenissen. Vanuit de productie, C-hal en RCL zijn er een aantal verzuchtingen naar boven gekomen die voor de betrokken mensen zeer zwaar op hun maag lag. Na een informatieronde in heel de fabriek hebben wij als ABVV een document opgesteld met deze verzuchtingen en deze aan de directie bezorgd. Hierin stonden zowel sociale als financiële verzuchtingen in. Het document is een weerspiegeling van wat er op dat moment in de fabriek leefde.
Tijdens de gesprekken met de directie is duidelijk gebleken dat ze bereid waren om de sociale punten op zeer korte termijn op te lossen, om zo een aangenaam werkklimaat te creëren voor iedereen. Er is hier op dit vlak al het een en ander ondernomen maar het blijft onze taak om dit van nabij te volgen omzo samen met de directie tot aanvaardbare oplossingen te komen.


Op financieel vlak had de directie ons de belofte gedaan om op termijn de kloof met Sidmar te verkleinen op voorwaarde dat sociale vrede gewaarborgd bleef tot de volgende CAO in maart-april 2009. Daarbovenop waren ze bereid om acute problemen zoals ‘bijpassing dop’ onmiddellijk aan te pakken en in januari-februari te spreken over een aantal bijkomende punten. Met dit voorstel wou de directie ons een hand aanreiken wat wij ten zeerste appreciëren.


Er zijn dan op nadrukkelijke vraag van het ABVV een aantal syndycale delegaties aangevraagd om nu al een aantal punten in orde te brengen. Deze vergaderingen zijn zeer geanimeerd maar correct verlopen.


Als eerste is de ‘bijpassing dop’ ter sprake gekomen.
De directie heeft ons een voorstel gedaan om de financiële last van de medewerkers te beperken. Zo zullen er bv extra onderhoudsdagen en TPM sessies ingelast worden om het aantal dagen tijdelijke werkloosheid te beperken. Indien de terugval van bestellingen groter wordt, biedt het invoegen van deze extra onderhoudsdagen alleen onvoldoende oplossing en moet er werkloosheid ingevoerd worden.
De directie is bereid om de eerste 15 dagen tijdelijke werkloosheid van dit jaar op weekdagen te plannen en niet op weekend- en feestdagen.
Verder is de directie bereid om de financiële bijpassing bovenop de werkloosheidsuitkering van de RVA en de uitkering van het FBZ te verhogen. Het voorstel is om 15 € bij te passen op weekdagen in plaats van de bestaande 10 €/dag. Bovendien is de directie bereid om begin volgend jaar te praten over een overgang van de uitkering van een vaste bijpassing in € naar een systeem van een bijpassing in % van het belastbaar loon.
De directie is voorstander van deze oplossing omdat er bij deze werkwijze geen nieuwe CAO moet afgesloten worden in 2008 en er bij het sociaal secretariaat geen ingrijpende aanpassingen moeten gebeuren in hun loonberekeningsprogramma.
Indien echter de terugval van de bestellingen zeer drastisch zou worden waardoor er aanzienlijk meer tijdelijke werkloosheid moet ingevoerd worden dan we tot nog toe gekend hebben, is de directie bereid reeds dit jaar besprekingen aan te vatten om over te stappen naar een % van het belastbaar loon als bijpassing op de werkloosheidsuitkering van de RVA. Indien we in ernstige tijdelijke werkloosheid zouden terecht komen is het waarschijnlijk onmogelijk om alleen werkloosheid in te voeren op weekdagen en moeten er ook werkloosheidsdagen in de weekends gelegd worden.

Tevens zijn we “op vraag van het ABVV” tot een overeenkomst gekomen over een nieuwe aanwezigheidspremie en variabele winstpremie 2008

Door de directie van ArcelorMittal Genk en de vakbonden werd een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van CAO nr 90 betreffende de niet recurrente (niet weerkerend) resultaatsgebonden voordelen.
Deze CAO geldt dus slechts voor de duur van één jaar, 2008.
De overeenkomst is van toepassing op de aanwezigheidspremie en de variabele winstpremie voor het jaar 2008. Die premies worden respectievelijk uitbetaald bij de afrekening in maart en mei 2009.
In de CAO die we eerder afsloten was de winstpremie een brutobedrag, en voor de aanwezigheidspremie hadden wij een systeem van cadeaucheques en eventueel een gezondsheidsdag.

In de nieuwe CAO worden deze bedragen vrijgesteld van belastingen en RSZ, en mogen we stellen dat men netto het brutobedrag krijgt. Dit jaar is dit voordeel wettelijk nog niet mogelijk.

Deze overeenkomst is van toepassing op alle bedrijven binnen de technische bedrijfseenheid: ArcelorMittal Gent, OCAS, ArcelorMittal FCE Belgium NV (Sidstahl), Noble.

De variabele winstpremie is afhankelijk van de resultaten van de ArcelorMittal groep en de sector vlakke producten.
De aanwezigheidspremie is afhankelijk van de evolutie van het collectieve absenteïsmepercentage wegens ziekte van arbeiders en bedienden samen, over het kalenderjaar 2008.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een termijn van 1 jaar ,namelijk 2008.

Er is, zoals in het verleden, geen garantie dat er een variabele winstpremie wordt uitbetaald in mei 2009.
Dat is afhankelijk van de resultaten van de groep Arcelor Mittal en de sector vlakke producten in 2008.
Het bedrag van de aanwezigheidspremie is afhankelijk van het ziekteverzuim in 2008.

Dit jaar in mei 2008 ( op de resultaten 2007) wordt de variabele winstpremie nog niet netto uitbetaald.
Dit was wettelijk nog niet mogelijk in de vorige CAO.


Als laatste wil ik jullie nog meegeven dat wij als ABVV onze verantwoordelijkheid hierin hebben opgenomen. Geen woorden maar daden is ons motto.
Het is duidelijk dat wij samen met de directie enorme inspanningen geleverd hebben om concurrentieel te blijven binnen onze groep. Maar we mogen niet bij de pakken blijven zitten maar er samen voor zorgen dat we deze goeie positie op alle vlakken kunnen blijven handhaven.
De nieuwe directie heeft met deze overeenkomsten een duidelijk signaal willen geven dat ze hun eerder gemaakte beloftes om de kloof tussen AM Gent en Genk te verkleinen, gaat nakomen indien de weg van de geleidelijkheid en redelijkheid wordt gekozen.
Door deze manier van samenwerken zijn de elementen die sociale vrede moeten waarborgen aanwezig en staan wij als ABVV garant voor dialoog en samenwerking.


Jullie ABVV-fractie