Beste,
Naar aanleiding van de aangekondigde reorganisatie wensen wij onze bezorgdheid te uiten.
Wij zijn van mening dat deze reorganisatie de werknemers van ons bedrijf niet ten goede gaat komen.
De hoogindustriele samenleving waarin wij leven wordt steeds complexer. Een wirwar van groeiende economische activiteiten en structuren waarin sociale dumping steeds vaker oprukt en financiele zekerheid van de mensen afneemt, zorgt voor grote onzekerheid.
Ook bij ons heerst er onzekerheid. De afbouw van de productie en andere diensten blijft doorgaan. Waar gaat dit allemaal eindigen. Het wordt tijd dat de directie kleur gaat bekennen.
Wij hebben begrip voor de economische situatie maar als de limieten overschreden worden moeten wij genoodzaakt reageren. Wij zijn bereid om samen met de directie overleg te plegen en naar andere aanvaardbare oplossingen te zoeken. Wij hopen dat de directie hierin mee stapt. Indien dit niet mogelijk is zijn wij verplicht om een stakingsaanzegging in te dienen en met acties te beginnen. We hadden het liever anders gezien maar er is een tijd voor alles en nu is het de tijd om te reageren.
De vakbonden
ABVV – ACV
woensdag 21 januari 2009
Reorganisatie!!!
Na de éénzijdige beslissing van de directie om de productieploegen in de continu te reorganiseren
is er vanuit de werkvloer massaal veel protest onstaan. De intentie om van 15 naar 14 man per ploeg te gaan is zeker niet goed onthaald geweest. Wetende dat de productie reeds de vorige jaran heeft afgebouwd van 18 naar 15 man was dit de druppel die de emmer deed overlopen.
Door de grote geheimzinnigheid over de verdere afbouw van het personeel(9 man in totaal) is er ook een grote onzekerheid onstaan in de rest van de fabriek. De overwikkelbaan, C-hal, ondehouds- en ondersteunende diensten en bedienden maken zich grote zorgen. Iedereen kan getroffen worden. Na een personeelsvergadering is het ons duidelijk geworden dat we iets moesten ondernemen en we hebben dat ook gedaan in de vorm van een brief waarin onze bezorgdheden in stonden. Deze brief is opgesteld in samenspraak met de ABVV-fractie, de provinciaal secretaris(Pierre Vrancken), BBTK (Erwin+Hervé) en de collega's van het ACV . We hebben deze brief gezamelijk overhandigd aan de directie.
is er vanuit de werkvloer massaal veel protest onstaan. De intentie om van 15 naar 14 man per ploeg te gaan is zeker niet goed onthaald geweest. Wetende dat de productie reeds de vorige jaran heeft afgebouwd van 18 naar 15 man was dit de druppel die de emmer deed overlopen.
Door de grote geheimzinnigheid over de verdere afbouw van het personeel(9 man in totaal) is er ook een grote onzekerheid onstaan in de rest van de fabriek. De overwikkelbaan, C-hal, ondehouds- en ondersteunende diensten en bedienden maken zich grote zorgen. Iedereen kan getroffen worden. Na een personeelsvergadering is het ons duidelijk geworden dat we iets moesten ondernemen en we hebben dat ook gedaan in de vorm van een brief waarin onze bezorgdheden in stonden. Deze brief is opgesteld in samenspraak met de ABVV-fractie, de provinciaal secretaris(Pierre Vrancken), BBTK (Erwin+Hervé) en de collega's van het ACV . We hebben deze brief gezamelijk overhandigd aan de directie.
woensdag 24 december 2008
vrijdag 12 december 2008
Gevolgen voor Sikel
Deze voormiddag maakte de directie van AM Gent in een buitengewone ondernemingsraad haar lokaal actieplan bekend. Wij hebben later op de dag dezelfde informatie gehad. Zoals jullie al weten zijn wij een afdeling van AM Gent en zullen ook wij mee in de klappen delen.
Dat plan moet het mogelijk maken om de geplande kostenvermindering versneld uit te voeren. "Het lokaal actieplan bestaat uit twee zaken. "Aan de ene kant moet de efficiëntie van de organisatie verbeteren, aan de andere kant willen ze de flexibiliteit van de werknemers verhogen." Om dat laatste te bewerkstelligen heeft de directie de intentie meegedeeld om de personeelsbezetting te verminderen met 650 voltijdse equivalenten, om zo de productiedaling op te vangen. De directie wil het banenverminderingsplan spreiden over drie jaar.
Voor Sikel heeft men 9 voltijds equivalenten voorop gesteld. De afvloeiing zal hoofdzakelijk moeten gebeuren met de regeling vrijwillig vertrek en "indien mogelijk" via brugpensioen en natuurlijke afvloeiingen. De leeftijd voor brugpensioen zou niet worden verlaagd.Er is ook niet meegedeeld over welke mensen het gaat. Arbeiders of bedienden?
Welke afdelingen? Wij tasten hier momenteel in het donker maar zullen proberen zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen.
Dat plan moet het mogelijk maken om de geplande kostenvermindering versneld uit te voeren. "Het lokaal actieplan bestaat uit twee zaken. "Aan de ene kant moet de efficiëntie van de organisatie verbeteren, aan de andere kant willen ze de flexibiliteit van de werknemers verhogen." Om dat laatste te bewerkstelligen heeft de directie de intentie meegedeeld om de personeelsbezetting te verminderen met 650 voltijdse equivalenten, om zo de productiedaling op te vangen. De directie wil het banenverminderingsplan spreiden over drie jaar.
Voor Sikel heeft men 9 voltijds equivalenten voorop gesteld. De afvloeiing zal hoofdzakelijk moeten gebeuren met de regeling vrijwillig vertrek en "indien mogelijk" via brugpensioen en natuurlijke afvloeiingen. De leeftijd voor brugpensioen zou niet worden verlaagd.Er is ook niet meegedeeld over welke mensen het gaat. Arbeiders of bedienden?
Welke afdelingen? Wij tasten hier momenteel in het donker maar zullen proberen zo snel mogelijk duidelijkheid te krijgen.
Nog meer afvloeiingen bij AM Gent
De nieuwe afvloeiingen in Gent zijn volgens een mededeling van de directie nodig omdat de vaste kosten voor de Gentse afdeling dringend moeten verminderen. Vooral de afdeling productie en onderhoud wordt getroffen. Het zou gaan om arbeiders en bedienden.
Maandag was al bekend geraakt dat bij ArcelorMittal 200 banen zouden verdwijnen. Die ontslagen vallen vooral in de ondersteundende diensten en passen in de wereldwijde sanering bij ArcelorMittal.
Alles samen moeten 987 mensen het bedrijf in Gent verlaten. Het gaat om 771 arbeiders en 216 bedienden en kaderleden.De afvloeiingen zouden worden gespreid over drie jaar en de directie hoopt naakte ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. Ze hoopt haar doel te bereiken via natuurlijke afvloeiingen zoals pensioenen brugpensioen. Aan de sociale partners wordt nu gevraagd om samen met de directie een voorstel uit te werken.
Maandag was al bekend geraakt dat bij ArcelorMittal 200 banen zouden verdwijnen. Die ontslagen vallen vooral in de ondersteundende diensten en passen in de wereldwijde sanering bij ArcelorMittal.
Alles samen moeten 987 mensen het bedrijf in Gent verlaten. Het gaat om 771 arbeiders en 216 bedienden en kaderleden.De afvloeiingen zouden worden gespreid over drie jaar en de directie hoopt naakte ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. Ze hoopt haar doel te bereiken via natuurlijke afvloeiingen zoals pensioenen brugpensioen. Aan de sociale partners wordt nu gevraagd om samen met de directie een voorstel uit te werken.
Abonneren op:
Posts (Atom)
