Europese Metaalbond manifesteert!

Mittal vult z’n zakken, wij kunnen inpakken!

Op de aandeelhoudersvergadering van 11 februari zal ArcelorMittal bekend maken hoeveel dividend de aandeelhouders krijgen. Met bijna de helft van de aandelen, heeft CEO Lahksmi N. Mittal een persoonlijk belang bij een maximaal dividend.
Terwijl deze rijkste man van Engeland er weer een miljard bij krijgt, wordt het personeel gevraagd de hoogste prijs te betalen.
Tegen het einde van 2008, maakte het bedrijf bekend dat er zeker 9000 banen zullen sneuvelen, 6000 in Europa. Dit lijkt nog maar het begin. De werkelijke omvang van de plannen zien we terug in gefragmenteerde mededelingen en eenzijdige maatregelen op de werkvloer.

Waarom zoveel banen weg?
Is ArcelorMittal in slecht weer beland?

Staalproduktie heeft zwaar te lijden onder de economische crisis, maar heeft het bedrijf alle middelen aangewend om werkgelegenheid te behouden in plaats van de winst veilig te stellen? Verlaagde produktie in de laatste maanden was bedoeld om de staalprijs te beinvloeden en zo de marges in stand te houden.
ArcelorMittal is ‘s werelds grootste staalbedrijf. Terwijl eind 2008 de reorganisatie werd aangekondigd, kregen aandeelhouders 2,3 miljard (29% meer dan in 2007), de helft in Mittal’s zakken.
Bedrijven sluiten en goed opgeleid personeel op straat zetten is voor Europese Metaalbewerkers Bond (EMB) onaanvaardbaar. Misbruik van de economische crisis om verstrekkende en ongemotiveerde reorganisatieplannen door te duwen wijzen wij af. Meer flexibiliteit door vaste banen om te ruilen voor tijdelijke en uitzendkrachten kan alleen worden gezien als een cynisch misbruik van de zwakkere positie van werknemers op dit moment.

Gedurende de huidige afnemende vraag voor staal, moet ArcelorMittal in gesprek gaan met de EMB en plaatselijke vakbondsvertegenwoordigers waarbij het volgende aan de orde moet komen:

- Behoud van de werkgelegenheid om klaar te zijn zodra de vraag naar staal hersteld;
- Onderhandelde oplossingen en geen gedwongen ontslagen;
- Compensatie voor verlies van inkomen als gevolg van tijdelijk werkloosheid en
werktijdverkorting;
- Werknemers moeten kunnen meedelen in de resultaten van de onderneming;
- De kennis en kunde van het “menselijk kapitaal” van de onderneming moet in stand worden
gehouden ook door het vervangen van gepensioneerden door nieuw personeel
- Gebruik van de “stille periode” om te investeren in opleiding en employability;
- Gebruik de “stille periode”om samen met subcontracters de produktie faciliteiten te
onderhouden en te verbeteren, om de kansen voor de toekomst te vergroten
- Om heldere plannen te maken om gesloten fabrieken en hoogovens uit de motteballen te
halen.