Document verzuchtingen

Sociaal

Grote diversiteiten in de verzuchtingen

1) C-hal

- piekmomenten zijn zeer stresserend, en zijn meestal op vrijdag gepland
- geen stabiliteit in tonnage waardoor er bij hogere tonnages te weinig mensen zijn
- bij piekmomenten is het zeer druk voor de kraanrijders
- Ervaren interimers en contractuelen perspectief bieden op vast contract

2) RCL

- 2 ploegen/3 ploegen
- JOJO spelen met mensen
- functie opwaardering
- technische problemen dringend oplossen

3) Productie

- SOP => te weinig ondersteuning door te weinig mensen in dagdienst(-1)
Wat met de DROSSINSTALLATIE?????????
- Alle ondersteunende diensten(bedienden+arbeiders) hebben zeer grote vraagtekens
Technische bedrijfseenheden evolueren naar zuivere productieeenheden.
Wat gebeurt met deze mensen en aan welke voorwaarden.
Meermaals om duidelijk antwoord gevraagd op OR ==>geen antwoord
- 15mensen in systeem TK/OV??? ==>geen antwoord
- Organigram + takenpakket
- RESPECT bij individuele problemen, te groot negativisme van directie naar de
mensen toe, niettegenstaande positieve collectieve maatregelen.
- Projectwerking:
aanpak van dit project is de ‘druppel’ die op sociaal vlak de emmer doet overlopen.
Verlofplanning mag niet in het gedrang komen
- Te veel nieuwe projecten ==>opeenstapeling


Financieel

Toenadering naar Sidmar:

Zoals afgesproken binnen de OR, wensen wij een gesprek met de bevoegde mensen voor eind februari.